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What Are Definition Of Managers?

Managers

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What are managers?

Managers: हम एक Organization में Managers की Situation के आधार पर उनके बारे में सोचते हैं। यह हमें उनकी Post और उनकी Responsiblties की प्रकृति के बारे में कुछ बताता है।Then written below figure managerial Posts के संबंध में organizations के ऐतिहासिक और समकालीन विचारों को सारांशित करता है। Management और Managers और Staff की Layers के बीच पारंपरिक, पदानुक्रमित संबंधों के विपरीत, समकालीन point of view में,Top Manager अन्य Managers और Staff का समर्थन और सेवा करते हैं, जैसे Organization अंततः अपने ग्राहकों की सेवा करने के लिए मौजूद है और ग्राहक।Then Power किसी व्यक्ति को स्वायत्त तरीके से सोचने, व्यवहार करने, कार्रवाई करने और कार्य और निर्णय लेने के लिए Capable or authorized करने की process है।

Management के पारंपरिक और समकालीन दोनों Point Of view में, हालांकि, विभिन्न प्रकार के Managers की आवश्यकता बनी हुई है। Then Top Manager Organization की Stretegy Develope करने और इसके point of view और मिशन के लिए एक भण्डारी होने के लिए Responsible हैं। Then Managers के दूसरे Set में functional, Team और महा Manager शामिल हैं। functional Manager किसी क्षेत्र की दक्षता और प्रभावशीलता के लिए Responsible होते हैं, जैसे लेखांकन या विपणन। पर्यवेक्षी या Team Manager किसी विशेष कार्य के उपसमूह या Organization के विभिन्न हिस्सों के सदस्यों से बनी Team के समन्वय के लिए Responsible होते हैं।

Types of managers
1.Top managers

Top-Level – Top Manager। वे Organization के लक्ष्यों को परिभाषित करते हैं, Stretegy और Management नीति Develope करते हैं, प्रतिनिधि कर्तव्य रखते हैं। इनमें President, Wise President, Depty CEO और CEO शामिल हैं । एक Sucessful
Top Manager बनने के लिए आपको निम्नलिखित गुणों की आवश्यकता है कई Sucessfull Top Manager नारकीय curious लोग होते हैं। Then उनका यह देश अक्सर निवेशकों से मुलाकात के दौरान Media से छिपा रहता है। But इसका एक कारण है – CEO को Belive और Power की एक मापी गई भावना को विकीर्ण करना चाहिए। Then उनके चेहरों पर स्थायित्व लिखा होना चाहिए। लेकिन अगर आप उन्हें इस Everyday के Landscape से बाहर निकालेंगे, तो आपको उनका एक बिल्कुल अलग पक्ष दिखाई देगा।

Then कई Sucessful,Top Manager curious लोग होते हैं। उनका यह देश अक्सर निवेशकों से मुलाकात के दौरान Media से छिपा रहता है। लेकिन इसका एक कारण है – CEO को Belive और Power की एक मापी गई भावना को विकीर्ण करना चाहिए। उनके चेहरों पर स्थायित्व लिखा होना चाहिए। But अगर आप उन्हें इस Everyday के landscape से बाहर निकालेंगे, तो आपको उनका एक बिल्कुल अलग पक्ष दिखाई देगा।

2.Middle Managers

Then Intermediate Post से – Middle Manager। वे उच्चतम Post द्वारा लिए गए निर्णयों के कार्यान्वयन के लिए Responsible हैं, दास को नियंत्रित करते हैं। निचले Post के Managers के लिए। Middle Manager Top Managers द्वारा किए गए निर्णयों को लागू करते हैं और operational Managers के काम को नियंत्रित करते हैं। Then इनमें संभाग प्रमुख, विभिन्न संभागों के निदेशक, विभागाध्यक्ष, संभाग शामिल हैं।

3.Operations Managers

संचालन Manager।Then  वे ठेकेदारों की गतिविधियों का समन्वय करते हैं। इस तरह के पद शिफ्ट सेक्टर, स्वायत्त समूहों आदि के प्रमुख हैं। वे सबसे आम हैं। उनकी Responsible प्रदान किए गए उत्पाद या सेवा की प्राप्ति से संबंधित है।

Qualification For Managers

अधिकांश Managers के पास व्यवसाय प्रशासन, Management या उनके काम से संबंधित क्षेत्र में स्नातक की Degree है।Then Examples के लिए, Enginering Officers के पास Ece Enginering की Degree हो सकती है।Then कई लोगों के पास मास्टर ऑफ बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन भी है, खासकर यदि वे बड़े organizations का नेतृत्व करते हैं। कॉलेज कोर्सवर्क और ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण के माध्यम से, महा Manager वित्त, रसद, विपणन और मानव संसाधन सहित व्यवसाय के सभी पहलुओं में विशेषज्ञता हासिल करते हैं। प्रमाणन संस्थान प्रमाणित व्यावसायिक Managers से भी उपलब्ध है। जबकि अनिवार्य नहीं है, प्रमाणित Manager Credential Job आवेदक की संभावनाओं को बढ़ा सकता है।

Then महा Managers के लिए एक main Thing अनुभव है, जो उन्हें व्यवसाय के विभिन्न पहलुओं को सीखने का Time देता है। कई लोग Responsibles बढ़ाने के कार्य दिए जाने से पहले ही स्टाफ और तकनीकी पदों पर शुरू हो जाते हैं। Then उन्हें विभाग के प्रमुख बनने से पहले, Small Team के प्रभारी परियोजना Managers के रूप में पदोन्नत किया जा सकता है, जो विशिष्ट व्यावसायिक क्षेत्रों के लिए Responsible बड़े समूहों का नेतृत्व करते हैं। Then Company के प्रति अपने Skill और समर्पण को साबित करने के बाद, विभाग के Managers को महा Manager पद के लिए Tap किया जा सकता है।

Then Managers को Staff, Custemers और पर्यवेक्षकों के साथ प्रभावी ढंग से संवाद करने में सक्षम होना चाहिए। इसका मतलब है कि अच्छा Written और Speaking Skill और लोगों को पढ़ने की skill, Problem solving करना और Team को आवश्यकतानुसार सहयोग करने में मदद करना। एक Manager को भी प्रभावी ढंग से जरूरतों को claer करने, जानकारी देने और Company में Top level को स्थिति Update करने में सक्षम होना चाहिए।

Manager अक्सर अन्य Staff की गतिविधियों को निर्देशित करते हैं, और जैसे, लोगों को एक सामान्य Aim के आसपास लाने की क्षमता होनी चाहिए।Then इसका मतलब यह हो सकता है कि Staff को लक्ष्य निर्धारित करने में मदद करना, work कैसे किया जाता है, इसके लिए Criteria स्थापित करना और यह सुनिश्चित करना कि Staff के पास अपना काम कुशलता से करने के लिए आवश्यक संसाधन हों।Then Managers को व्यक्तिगत Staff Skill Set को आवश्यक कार्यों से मिलाने में सक्षम होना चाहिए और Objective को पूरा करने के लिए उन्हें आवश्यक रूप से धुरी बनाने में मदद करनी चाहिए।

ठोस Time Management Skill एक महत्वपूर्ण Management आवश्यकता है। Then इसका मतलब है कि न केवल अपने Time का प्रभावी ढंग से बजट करने में सक्षम होना, बल्कि Staff का भी। यह Priority delegation, कई Difficuties प्राथमिकताओं की बाजीगरी और यह सुनिश्चित करने से संबंधित है कि सबसे महत्वपूर्ण कार्यों को हमेशा संबोधित किया जाता है।

Salary

India में Company Manager Average salary ₹25,650 है।Then अपने क्षेत्र में Company Manager Salary देखने के लिए स्थान के अनुसार Filter करें। Salary अनुमान Company Manager Staff द्वारा ग्लासडोर को गुमनाम रूप से जमा किए गए 1 Salary पर आधारित हैं।

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